articles 1 to 10 of 22
إحدى منظمي المشاريع الاجتماعية لفقراء مصر تقدم لهم يد المساعدة عبر العثور على وظائف لهم والعمل على قبولهم
يعد فقراء مصر من بين الأكثر فقرا في منطقة الشرق الأوسط، بحيث غالبا ما تغلق أمامهم فرص إيجاد عمل يقدم أجرا أفضل في واحدة من بين أكبر الاقتصادات في المنطقة. لقد سعت رغدة الإبراشي Raghda El Ebrashi إلى ردم هذه الهوة، وذلك عبر دفع القطاع الخاص لتوظيف المزيد من الطبقات الدنيا في مصر، وتعليم المصريين العاديين أن يصبحوا أكثر يتطلعوا إلى الأسمى في الوقت نفسه. وتقول للمعرفة في وارتن بالعربية: "إنني أكره الخطوط التي تفرق بين الناس وأكره الحدود أيضا".
Published: 19/02/2013
في اليمن، معركة مختلفة: تدريب الناس، واكتشاف موظفين بيروقراطيين جيدين
كان أحمد شوقي هائل سعيد يشغل منصب المدير المالي لمقاولة عائلته متعددة الجنسيات قبل انتخابه ليصبح محافظ محافظة في جنوب اليمن. إن عمل سعيد مفصل حسب مقاسه- لقد تصدرت البلاد قائمة "أسوأ الاقتصادات في العالم" التي تصدرها مجلة "فوربس". لكن صاحب ال51 ربيعا يروي للمعرفة في وارتن بالعربية أنه قادر على تحريك الأشياء. فهو يملك علاقات إقليمية تمكنه من الاستفادة من التمويل. ويريد تأهيل الناس حتى يكونوا على استعداد للعمل في وظائف أكثر استقرارا. ما يحتاجه هو البرامج التدريبية، والمزيد من موظفي الخدمة المدنية المخلصين حتى يكون أداء الحكومة أفضل.
Published: 18/09/2012
يبدو أخرقا، ويتجاهل القواعد، لكنه نبيه: تعرف على مرشح شغل الوظيفة الذي يغرد خارج السرب
توصلت إليروما غاردينر Elliroma Gardiner من "مدرسة لندن للاقتصاد والعلوم السياسية" (London School of Economics and Political Science) إلى حقيقة مفادها أن الموظفين الذين يتميزون بشخصيات شاذة يمكن أن يكونوا سلاحا سريا يُستعمل لتحقيق النجاح داخل المقاولة. فمن خلال تشجيع المفكرين الذين يتمتعون بشخصيات خلاقة ومستقلة من أجل ابتكار أفكار خلاقة ومنيرة، ومنح العاملين الدعم والوقت الكافيين لمواصلة مشاريعهم؛ يمكن للشركات إدخال لعبة "الطيور الغاضبة"Angry Birds أو خدمة "أخبار غوغل" Google News إلى السوق. أخبرت غاردينر المعرفة في وارتن بالعربية أنه في ظل مناخ اقتصادي يُطلب فيه من الموظفين بذل المزيد من الجهد مقابل موارد أقل، فإنه من شأن تشغيل هذا الموظف الذي يغرد خارج السرب أن يكون وصفة الشركة لزيادة أرباحها.
Published: 26/06/2012
هل سيعرقل النقص في اليد العاملة المؤهلة الاقتصاد البرازيلي؟
إن البرازيل تزدهر. على النقيض من اقتصادات الولايات المتحدة الأمريكية والمنطقة الأوروبية، حيث تآمر مزيج من آهات الديون، والسياسات المختلة وضعف المستهلك لكبح النمو الاقتصادي، فإن البرازيل ستسير على الطريق الصحيح لعام آخر يكون فيه أداء الناتج المحلي الإجمالي أعلى من المتوسط. إلا أنه في حين يعد النمو الاقتصادي الكبير بازدهار وطني أكبر، فإنه يجلب في الوقت نفسه تحديات جديدة، قد لا تكون البلاد مستعدة لمواجهتها بشكل كامل، و يكمن أبرز هذه التحديات في النقص في اليد العاملة المؤهلة.
Published: 24/01/2012
إلى أي حد يعتبر سقف الأجور المبني على نوع الجنس غير سميك بالنسبة لسيدات الأعمال الصينيات؟
بالنسبة للعديد من نساء الأعمال الصينيات، يعج البلد بالفرص. و يسجل العديد من الأمثلة المقاولاتية الطموحة الصينية شبه غياب أي عدم مساواة تذكر مرتبطة بالجنس التي من شأنها عرقلة تقدم نظرائهن في البلدان الأخرى. ورغم هذه الخطوة إلى الأمام تبرز مؤشرات حول ضرورة إضفاء نساء الأعمال في الصين قدرا كبيرا من الحذر على طموحهن. قد يكون حضورهن في مكان العمل اخذ في التزايد لكن الخبراء لازالوا يتساءلون ما إذا كانوا يناولون القدر نفسه على مستوى المناصب المقاولاتية المهمة على غرار زملائهم الذكور.
Published: 08/11/2011
إجمالي السعادة المحلية: ما هي العلاقة بين المال و الرفاه؟
ما هي العلاقة بالتحديد بين المال و الرفاه؟ و يرى الخبراء أنه من الصعوبة بما كان إعطاء إجابة صريحة لهذا السؤال. و بينما يجعلنا كسب المزيد من الأموال أكثر سعادة٬ هناك اعتبارات أخرى - من قبيل ما إذا كنت تعيش في بلد متقدم اقتصاديا و كيف تنظر إلى الوقت - تلعب دورا في المعادلة. و ينكب الآن عدد متزايد من الاقتصاديين و الخبراء الاجتماعيين و العلماء النفسانيين على دراسة الظاهرة و يجمع اغلبهم أن هناك ارتباطا قويا بين مستوى التطور الاقتصادي في البلد و سعادة شعبه.
Published: 08/02/2011
إنه ليس جيلا ضائعا، بل 'محبطا': لآثار سوق الشغل على جيل الطفرة السكانية
أعضاء جيل Y-- وهي مجموعة من حوالي 70 مليون شاب تتراوح أعمارهم بين 15 و 30 عاما -- سيبدؤون حياتهم المهنية في ربما أسوأ سوق عمل منذ فترة الكساد العظيم. و يقول الخبراء أن التجربة ستقود إلى جلب تأثيرات سلبية فورية وطويلة الأجل، بما في ذلك رواتب أقل في الحاضر والمستقبل. وعلى الرغم من أن قدرتهم الشرائية المنخفضة لا يتوقع أن يكون لها تأثير دائم على اقتصاد الولايات المتحدة الأمريكية، فإنه ستكون لها انعكاسات كبيرة على كيفية إدارة هؤلاء الشباب لحياتهم المستقبلية و وظائفهم.
Published: 16/11/2010
لقد قطعت شوطا طويلا، يا أيتها المرأة...أو ربما لا: لماذا تخسر النساء الدعم في "وول ستريت"
لنأخذ بعين الاعتبار هذه التقارير الأخيرة في الصحافة المالية : على الرغم من حيازة المرأة لأقلية من وظائف القطاع المالي، تم تسريح خمسة أضعاف عدد الرجال من النساء بعد بدء الركود، وفقا ل"بلومبرغ نيوز" Bloomberg News. في هذه الأثناء، اتسعت الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء داخل هذه الصناعة، يضيف "بلومبرغ"، بين عامي 2000 و2007. وكانت النتيجة أنه في الوقت الذي حققت فيه المرأة فيما يخص قوة العمل على نطاق أوسع تقدما ملموسا نحو المساواة في الأجور والفرص، فقد فقدت في الواقع النفوذ في "وول ستريت". هل قطاع الخدمات المالية يمثل فقط مجالا لا تحضا به النساء بالترحاب أم هناك فرص أفضل تنتظرها في قطاعات أخرى؟ كلية وارتن و آخرون أدلوا بدلوهم في هذا الموضوع.
Published: 16/11/2010
العقبات المستعصية: ما الذي يعوق النساء المهندسات؟
في الصين تعد حوالي 40 في المائة من المهندسين هم من النساء المهندسات؛ وفي الاتحاد السوفياتي سابقا، شكلت النساء نسبة 58 في المائة من القوى العاملة في شعبة الهندسة. و لكن في الدول الغربية، وفي عدد كبير من الاقتصاديات الناشئة، لا تزال مسألة تأنيث وظيفة الهندسة بطيئة جدا، إلا أنها الآن تبدو وكأنها وصلت إلى الحد من النمو. هذا، وأشار الخبراء إلى عوامل التعليم الهندسي التي لا تشجع الطالبات، ولكن تعتبر التفاوتات في أماكن العمل هي أيضا أسبابا حقيقية لعدم تواجد عدد كبير من النساء في مجال الهندسة.
Published: 16/11/2010
إعادة النظر في قوة المال: كيف أثرت الأزمة المالية في إدارة الموارد البشرية في الصين؟
تزدهر سوق عمل الطبقة الوسطى في الصين مرة أخرى في حال كانت الرواتب المرتفعة ومعدلات الاستنزاف ستتبع. جعل هذا خبراء الموارد البشرية يواجهون الكثير من مصاعب التوظيف والاحتفاظ التي يصارعونها خلال الأيام التي سبقت الأزمة المالية. لكن في الوقت الذي تقادمت فيه التحديات الكلية، تقول إستراتيجيات الموارد البشرية أن الكثير قد تغيروخصوصا بالنسبة للشركات التي لطخت السمعة بخفض كبير لفرص الشغل وغلق المكاتب خلال الانكماش الاقتصاديويحتاجون الآنإلى خطة عمل جديدة لجذب أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم.
Published: 05/10/2010
